Pionierarbeit zeigt Wirkung... denn wir leben was wir behaupten. Der Erfolg gibt uns recht.
Für DORDA ist die Gleichstellung von Frauen und Männern seit vielen Jahren erklärter Anspruch. Wir haben das Potenzial von Frauenförderung in der Rechtsbranche früh erkannt und in die Unternehmensstrategie integriert. Unsere Projektteams setzen wir bewusst divers zusammen, erzielen sie so doch nachweislich bessere Ergebnisse. Chancengleichheit auf allen Ebenen ist Teil der Unternehmenskultur und steht im Zentrum der Initiative women@ DORDA. Dieses Förder- und Mentoringprogramm für Frauen wird laufend evaluiert und ausgebaut.
Eine eigene Geschäftsführungsagenda hält das Thema Chancengleichheit auf allen Karriereebenen im Fokus. Im 360°-Review werden Partner bei DORDA danach beurteilt, wie erfolgreich sie in der Umsetzung von Gleichstellung in ihren Teams sind. Aktuell sind bereits rund 50 % Anwältinnen und rund 55 % Rechtanwaltsanwärterinnen bei DORDA tätig. Das Prinzip Equal Payment ist zu 100 % umgesetzt.
Der nächsten Schritt: Den Anteil der Partnerinnen erhöhen. Die gemeinsamen Ziele: Gleichstellung auf allen Karrierelevels, Wiedereinstiegs- und Teilzeitmodelle sowie Karenzlösungen für Partnerinnen und Anwältinnen ausbauen und flexibilisieren, Mentoring-Programme weiterentwickeln, Netzwerkarbeit, Lobbying und Events, Kooperationen. Die bisherige Bilanz: Auszeichnung zur "Firm of the Year" und "Talent Management Firm of the Year" bei den European Women in Business Law Awards 2020.
Für wahre Chancengleichheit gibt es noch viel zu tun.
Wir gehen den Weg konsequent weiter.
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Von Beginn an begleitet
Erst Fuß fassen, dann Flügel ausbreiten.
Das women@DORDA Mentoring Programm unterstützt junge Juristinnen darin, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Im Sinne von Fordern, Fördern und Befördern. Dabei verstehen wir Mentoring nicht als Einbahnstraße: Die vielfältigen Erfahrungen der Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen schätzen wir sehr, damit auch wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Voneinander lernen, miteinander wachsen. Generationenübergreifend. Das entspricht unserer Grundhaltung.
Klare Lösungen für Berufs- und Familienleben
Die 4-Tage-Woche ist gelebte Realität.
DORDA bietet individuell gestaltbare Teilzeitmodelle und Home-Office-Lösungen für Frauen und Männer auf allen Ebenen. Damit lassen sich nicht nur Familie und Beruf besser vereinbaren, sondern auch die vielfältigen Herausforderungen des Lebens leichter bewältigen.
Bei DORDA haben alle Anwältinnen und Partnerinnen – Männer und Frauen – die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit um bis zu 50 % zu reduzieren. Und zwar auf unbeschränkte Dauer. Zum Beispiel, weil sie neben ihrem Beruf akademisch tätig sein wollen, Angehörige betreuen, gerne Zeit in den Bergen oder mit ihren Kindern verbringen.
Entscheidender Punkt bei allen Teilzeitmodellen von DORDA: Die Karriere- und Aufstiegschancen bleiben intakt. Egal, auf welchem Karrierelevel und in welcher Position das Modell in Anspruch genommen wird. Das ist kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Wirklichkeit: bei den letzten Partner-Ernennungen waren 2/3 der neuen Partner bereits in einem Teilzeitmodell.
Was zählt, ist das Ergebnis.
Und eine gute Work-Life-Balance für beide Seiten.
Leadership und Persönlichkeitsentwicklung
Starke Unterstützung. Für eine kraftvolle Entwicklung.
DORDA ist es ein Anliegen Mitarbeiterinnen Leadership und Life-Skills mit auf den Weg zu geben. So können sie nicht nur im Job, sondern auch in ihrer Persönlichkeitsentwicklung den nächsten Schritt machen.
DORDA bietet regelmäßig Führungskräfteworkshops an, um Leadership-Skills zu entwickeln, Präsentationstrainings, um das Selbstbewusstsein bei öffentlichen Auftritten zu verbessern, und Mindfulness-Seminare, um zu lernen, wie man den Stress im Alltag besser bewältigen kann.
Zielorientiertes Geben und Nehmen. Fordern und fördern.
Mentoring als Karriere-Turbo
Inspiration durch Vorbilder. Lernen von den Besten.
Frauen netzwerken anders als Männer, setzen eigene Akzente und wählen oft persönlichere Zugänge beim Aufbau von (Geschäfts-)beziehungen und in der beruflichen Weiterentwicklung. Daher fördert DORDA diesen Austausch.
Zum Beispiel in Form der vierteljährlichen Events “Vorbilder gesucht! Because you can’t be what you can’t see!“, bei denen die Juristinnen von DORDA mit inspirierenden weiblichen Vorbildern zusammentreffen. Erfolgreiche Vorbilder aus den Bereichen Wirtschaft, Politik, Recht und Technik geben Einblicke in ihre persönlichen Karrierewege.
Im Rahmen der "Inspirational Breakfasts" tauschen sich die Juristinnen von DORDA in zwangloser Atmosphäre aus. Egal, ob dabei berufliche oder private Themen im Vordergrund stehen: Es geht darum, einander über alle Karrierestufen hinweg besser kennenzulernen, einander zu stärken und die Vernetzung zu fördern.
Wir stellen Kontakte zu anderen Frauennetzwerken her, etwa zu Female Founders sowie den Paragraphinnen und wirken aktiv bei Leuchtturmveranstaltungen wie dem jährlichen Forbes Women Summit mit.
In periodischen Mentoring-Gesprächen geben erfahrene DORDA Anwältinnen und Partnerinnen Impulse und unterstützen beim Erkunden von persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Für ein klares Selbstverständnis und eine selbstverständliche Karriere.
Dynamische Zusammenarbeit mit klaren Erwartungen. Prädikat: Spannend und besonders hilfreich.
Interesse ein Teil von DORDA zu werden?
Alone you have power –
together we have force.
women@DORDA
Unter der Leitung von DORDA Managing Partnerin Francine Brogyanyi und Anwältin Magdalena Nitsche vereint die Initiative unterschiedliche Persönlichkeiten mit vielfältiger Berufserfahrung und umfassender Expertise.
